Geen mens is gelijk

Gelukkig maar!

Ik zal in dit artikel vertellen waarom. Er zijn wel meer dan honderd karaktereigenschappen te onderscheiden die iemand al dan niet of in meer of mindere mate heeft. Deels zitten karaktereigenschappen verpakt in de genen, maar een mens kan ook veranderen als gevolg van leerprocessen of invloeden uit de omgeving. Dit is onlosmakelijk verbonden met het leven.

Ken jezelf

Mensen beschikken dus over een groot aantal kwaliteiten (goede en slechte). Het is handig als je je goede en slechte eigenschappen (of je valkuilen) kent. Juist tijdens sollicitatiegesprekken wordt hier vaak naar gevraagd. Recruiters willen hiermee de persoon tegenover zich beter leren kennen. Ook wordt de informatie gebruikt om te checken of de sollicitant in het team past en over enige zelfkennis beschikt. Als je gaat solliciteren doe je er dus verstandig aan om je voor te bereiden op een aantal positieve en negatieve (om deze vervolgens om te buigen naar positieve) werkgerelateerde eigenschappen van jezelf.

Wat past bij jou

Er is een hele range aan karaktereigenschappen die iemand in meer of mindere mate laat zien. Dit geheel van eigenschappen bepaalt dan weer de manier waarop een persoon in verschillende situaties zal reageren, de manier waarop hij denkt en waardoor hij gemotiveerd zal worden. Juist de verschillen zijn interessant en maakt dat ieder mens uniek is. Het zorgt voor interactie en communicatie tussen mensen, waardoor je met de ene collega of werkgever een klik hebt en met de ander totaal niet. Dat is ook de charme van het werk van een arbeidsbemiddelaar. Zorgen voor de juiste persoon op de juiste werkplek.

Diversiteit bevordert innovatie

Iedereen mens levert op zijn eigen manier een eigen unieke bijdrage aan de maatschappij. Je verbinden met iemand die in bepaalde opzichten anders is verruimt je blik en kan tot vernieuwing leiden. De arbeidsmarkt is voortdurend in beweging. Voor bedrijven is het ook cruciaal om de juiste medewerkers aan te trekken. Een divers samengesteld personeelsbestand stimuleert de creativiteit en flexibiliteit binnen de organisatie. Medewerkers met verschillende achtergronden brengen verschillende ideeën aan. Het leidt tot nieuwe producten en diensten.

Dirk Bruin